NEUROMANAGEMENT E NEUROPOTENZIAMENTO
ORGANIZZATIVO
Dal sapere al saper fare:
neuroscienze applicate alle organizzazioni.
Per chi vuole guidare decisioni e performance
Il percorso avanzato per chi non si accontenta
di comprendere le dinamiche organizzative
MA VUOLE SAPERLE GUIDARE CON PRECISIONE.
Integra neuroscienze applicate, modelli di performance e strumenti di intelligenza artificiale per sviluppare una nuova capacità:
leggere, interpretare e influenzare comportamenti, decisioni e risultati all’interno delle organizzazioni.
L’obiettivo?
Saper fare meglio, con maggiore consapevolezza, velocità decisionale e impatto.
Cosa rende questo master diverso dagli altri?
Oggi comprendere le persone non è più sufficiente.
Serve saper intervenire in modo
preciso, rapido e basandosi su dati.
Questo master si distingue per
INTEGRAZIONE
neuroscienze, performance e AI in un unico modello operativo
PRATICITÀ
orientato all’applicazione reale e allo sviluppo di deep skills, non alla teoria
CONCRETEZZA
lavora su casi concreti, imparando ad utilizzare strumenti neuroscientifici
Chi puo' partecipare e diventare
esperto di neuromanagement e neuropotenziamento organizzativo
Il master è pensato per:
HR manager e professionisti dello sviluppo organizzativo
imprenditori e leader che gestiscono persone e decisioni complesse e ad alta prestazione
consulenti e professionisti che operano su performance, comportamento e cambiamento in ambito organizzativo
ATTENZIONE:
Solo 25 posti totali disponibili. È prevista la possibilità di dedicare 5 iscrizioni a profili junior in avvio di carriera in discipline affini. Le iscrizioni si chiuderanno al raggiungimento del numero massimo.
Cosa imparerai
al termine del percorso
ANALISI
Lettura precisa di dinamiche e comportamenti organizzativi
INTERVENTO
Azioni efficaci e personalizzate mirate a team e individui
DECISIONI
Maggiore efficacia e qualità delle decisioni in contesti complessi
STRUMENTI
Uso operativo di neuroscienze ed AI.
Strumenti concreti e applicabili
Formula e calendario
del master
FORMATO
Lezioni live e registrate
4 incontri in presenza
DURATA
90 ore
Da Giugno a Ottobre
PARTECIPANTI
Numero chiuso
Max 25 iscritti
TEORIA + LAB
Utilizzo di strumenti
Project work finale
Scopri il programma completo
Perchè scegliere AINEM
L'associazione che connette
RICERCA e IMPRESA
Studi con Omnicom Media Group (2023) e Lega Calcio Serie A (2024), dedicati alla misurazione scientifica dell’attenzione, delle emozioni e della risposta cognitiva agli stimoli pubblicitari.
Oltre 80 Ambassador e 20 dipartimenti specialistici.
12 Laboratori associati in Italia e all’estero.
Collaborazioni con università e master di Neuromarketing in Italia e all’estero.
Gli Eventi AINEM offrono momenti di confronto, aggiornamento e networking tra professionisti e aziende, favorendo la condivisione di conoscenze e la crescita.
Master Executive AINEM:
Neuromanagement e Neurpotenziamento organizzativo
Un laboratorio di applicazione reale in cui ogni partecipante lavora su casi concreti, strumenti operativi e project work, per trasferire immediatamente quanto appreso nel proprio contesto professionale.
Vuoi scoprire di più sul neuromanagement?
Dal 1º aprile inizierà un ciclo di webinar gratuiti di avvicinamento alle tematiche del neuromanagement.
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Riceverei tutte le informazioni dettagliate
e verificheremo insieme l'allineamento del percorso.
Domande Frequenti
Il master è progettato per essere applicativo.
Ogni modulo integra contenuti teorici essenziali con attività pratiche, strumenti operativi e project work.
L’obiettivo non è acquisire nozioni, ma sviluppare competenze utilizzabili fin da subito nel proprio contesto professionale.
No, non è richiesta una formazione specifica in neuroscienze.
I contenuti vengono introdotti in modo progressivo e sempre collegati all’applicazione pratica in ambito organizzativo.
È invece importante avere già esperienza professionale nella gestione di persone, progetti o processi.
Il master è pensato per HR, manager e professionisti che operano già in contesti organizzativi e desiderano fare un salto di livello.
Non è un percorso introduttivo: è indicato per chi vuole passare da un approccio intuitivo a uno strutturato, basato su modelli, dati e applicazione concreta.
Il percorso ha una durata complessiva di 90 ore, distribuite tra sessioni live, contenuti on demand e attività applicative in presenza.
La struttura è pensata per accompagnare nel tempo l’applicazione concreta di quanto appreso, senza sovraccaricare l’attività professionale.
Sì, il formato è progettato per professionisti che lavorano.
Le lezioni sono organizzate per consentire la partecipazione anche a chi ha impegni operativi, con possibilità di rivedere i contenuti registrati e gestire in autonomia parte del percorso.
Tutte le sessioni a distanza sono registrate e accessibili.
Questo consente di rivedere i contenuti, consolidare i passaggi più complessi e lavorare in modo più efficace sull’applicazione pratica nel proprio contesto.
Le sessioni presenziali non sono registrate, perché verranno svolte esercitazioni pratiche individuali. Per le 3 sessioni in presenza, distribuite lungo l’arco del master, è raccomandata la presenza.
L’intelligenza artificiale è integrata come strumento operativo.
Non viene trattata in modo teorico, ma come leva per migliorare:
analisi delle informazioni
supporto alle decisioni
sviluppo e gestione delle persone
L’obiettivo è comprenderne l’utilizzo concreto nei contesti organizzativi.
Sì, al termine del percorso viene rilasciato un attestato di partecipazione.
Il valore del master è legato soprattutto alle competenze sviluppate e alla loro applicazione concreta nel proprio contesto professionale.
Il numero di partecipanti è limitato per garantire qualità, confronto e applicazione reale.
L’accesso avviene tramite candidatura.
Dopo la richiesta di informazioni, è previsto un confronto con il team per verificare l’allineamento tra aspettative, esperienza e obiettivi del percorso.
Sì.
Il master è strutturato per favorire il trasferimento immediato nella pratica.
Molti strumenti e modelli possono essere utilizzati già durante il percorso, lavorando su situazioni reali del proprio contesto professionale.
Perché integra tre dimensioni che raramente vengono trattate insieme:
neuroscienze applicate
comportamento e performance organizzativa
utilizzo operativo dell’intelligenza artificiale
Il focus non è sull’apprendimento teorico, ma sulla capacità di intervenire in modo concreto, consapevole e misurabile nelle organizzazioni.